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LA GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA

No se entiende en la actualidad, a nivel internacional, una empresa que no tenga muy claramente definida la hoja de ruta para garantizar la igualdad de género entre los y las profesionales de la propia organización.

 

A la luz queda que hay múltiples barreras en todos los sectores productivos en lo que a problemáticas como la brecha salarial se refiere, y que, aunque hay progresivos avances en esta dirección, aún queda un largo camino por recorrer.

 

Este proceso, el de garantizar la igualdad a todos los efectos, no es algo que podamos activar de la noche a la mañana siguiendo unas líneas maestras, sino que debe estar acompañado de manera firme por la dirección de nuestra organización, que es la que debe impulsar los nuevos paradigmas operativos y respaldarlos hasta que sean una realidad a todos los efectos, aceptada con total naturalidad por todo el equipo.

 

El Master Gadex en Gestión de la igualdad de género en las organizaciones pretende por lo tanto poner en disposición de los equipos directivos diversas herramientas para, partiendo de habilidades ágiles y eficaces en la gestión de los recursos humanos de la empresa (Módulo 3), mejorar nuestra capacidad desde el punto de vista de la formación y la mediación (Módulos 2 y 4), para poder a fin de cuentas incorporar de manera orgánica en nuestra organización los planes de igualdad de género (Módulos 1 y 5).

 

Paralelamente a estos contenidos de la especialidad, los y las estudiantes del Master MBA Gadex complementarán su formación con la carga académica transversal del área de gestión y dirección empresarial especificada a continuación:

 

  • Llaves Directivas de Liderazgo y Dirección Gerencial
  • Diseño Internacional de Proyecto
  • Formación Optativa (Sistemas Integrados de Gestión / Gestión de las Personas)

 

 

Programa

1. Gestión de la diversidad con perspectiva de género

  • Competitividad empresarial y nuevo entorno social
  • Política de recursos humanos con perspectiva de género
  • Localización y eliminación de discriminaciones
  • Análisis de barreras de género
  • Las escaleras de ascenso
  • Utilización del lenguaje
  • Construcción del clima laboral

 

2. Coaching Educativo

  • Coaching y liderazgo
  • Competencias del coaching educativo
  • Herramientas
  • Modelos

 

3. Llaves Directivas de la Gestión de RRHH en la Empresa

  • Adaptabilidad
  • Resolución de problemas
  • Control del Tiempo
  • Negociación
  • Toma de Decisiones
  • Delegación
  • Identificación Institucional
  • Necesidades formativas y aprendizaje

 

4. Gestión del conflicto

  • Raíces e identificación del conflicto
  • Diagnóstico y valoración
  • Actores relacionados
  • Factores y contextos ambientales
  • Herramientas de resolución de conflictos
  • Negociación y mediación

 

5. Cómo implantar un plan de igualdad

  • ¿En qué consiste?
  • Requisitos y necesidades prácticas para la implantación
  • La comisión negociadora
  • Protocolos contra la discriminación
  • Beneficios de contar con un plan de igualdad para la empresa
  • Gestión y actualización del plan de igualdad

 

 

 

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